- Tout d'abord, le plafond salariale de la Ligue se situe à
59,4M$ et le planché salriale se situe à
43,4M$. Cela signifie que la masse salariale d'une équipe doit se situer entre ces deux montants, à moins de coussins accorder aux équipes par la LNH.
- La masse salariale d'une équipe se calcule en fonction du salaire moyen des joueurs. Ainsi, la rémunération d'un joueur cette année peut différencier de ce qu'on appelle, le
cap hit, c'est-à-dire ce que le joueur coûte sur le plafond salariale. Le cap hit, c'est le
salaire moyen que gagnera un joueur pour la durée de son contrat. Par exemple, si un joueur signe un contrat de 2 ans pour 10M$, son cap hit sera de 5M$, peu importe ce qu'il gagnera la première et la deuxième saison. Ce joueur peu gagner 4M$ la 1re saison et 6M$ la 2e saison, son cap hit restera 5M$ pour les deux années de son contrat.
- Toutefois, le cap hit peut être alléger de différentes manières. Une saison de la LNH (séries non-comprises) est composé de
186 jours et ce n'est que si le joueur est avec l'équipe dans la LNH lors de 186 jours que son cap hit est inclus à la masse salariale à 100%. Ainsi, si un joueur ne passe que 93 jours avec l'équipe, 50% de son cap hit sera comptabiliser sur la masse salariale.
-- Un joueur est considéré
avec l'équipe lorsqu'il :
--- Est dans la formation de 23 joueurs de l'équipe.
--- Est sur la liste des blessés / liste des blessés à long terme (un joueur sur cette liste ne compte toutefois pas dans la formation de 23 joueurs)
--- Voit son contrat être racheté, à ce moment-là, dépendamment des finalités du contrats, un certain pourcentage du cap hit du joueur sera ajouté à la masse salariale.
-- Un joueur
n'est pas considéré avec l'équipe lorsqu'il :
--- Joue dans les Ligues mineures, c'est-à-dire les clubs fermes des équipes
--- Joue dans les Ligues juniors après avoir signé un contrat avec l'équipe
- Le salaire maximum d'un joueur de la LNH ne peut excéder plus de
20% du plafond salriale de la LNH. Le salaire minimum d'un joueur de la LNH est situer à
525K$.
- Les
contrats d'entrés sont accordés aux joueurs recrues lors de la signature de leur premier contrat dans la LNH. Lorsqu'un joueur est âgé entre 18 et 21 ans, le contrat sera d'une durée de 3 ans, lorsqu'il est âgé entre 22 et 23 ans, le contrat sera d'une durée de 2 ans et lorsqu'il est âgé de 24 ans, le contrat sera d'une durée de 1 an. Le salaire minimum reste le même que celui des joueurs réguliers, mais le salaire maximum ne peut excéder
925K$. Les bonus de performance peuvent toutefois permettre à un joueur de remporté
10% de plus en salaire. Ces bonus sont toutefois comptabiliser dans la masse salariale.
- Lorsqu'un joueur de
35 ans signe un contrat à plusieurs saisons, son cap hit sera comptabiliser sur la masse salariale même s'il prend sa retraite avant la fin de ce contrat. Si ce joueur est envoyé dans les Ligues mineures, son cap hit sera diminué de
100K$.
- Lorsqu'un joueur est placé sur la
liste des blessés à long terme (LBLT), il peut être
remplacé par un autre joueur (via rappel) sans que l'équipe soit pénaliser sur la compte de sa masse salariale. Comme indiqué plutôt le cap hit du joueur sur la LBLT est comptabiliser sur la masse salariale, tout comme le joueur qui le remplace. Toutefois, si l'équipe excède la masse salariale suite à l'arrivée de ce joueur, le montant qu'excède l'équipe sera reitré du compte de la masse salariale.
- Lorsqu'une équipe effectue une
transaction, le pourcentage de jours restant au joueur à écouler est le pourcentage de son cap hit comptabiliser sur la masse salariale.
- Les
rachats de contrats coûtent à l'équipe le
1/3 du salaire du joueur si celui-ci est âgé de 26 ans et moins et lorsque celui-ci est âgé de 26 ans et plus, cela en coûtera le
2/3 du salaire à l'équipe. Toutefois, l'impact sur la masse salariale d'une équipe est calaculé à la suite d'une formule assez complexe, donc je ne peux pas vraiment expliquer ça...
- Les
bonus à la signature sont permis seulement aux joueurs signant des contrats d'entrés, au joueurs signant des contrats après avoir passé plus de 100 jours sur la liste des blessés et aux joueurs âgés de 35 ans et plus signant des ententes d'un an. Les bonus sont compatabilisé dans la masse salariale, mais permette aux équipe d'excéder de
7,5% le plafond salariale de la Ligue. Toutefois, le montant excédé par l'équipe sera réduit en pénalité lors de la prochaine saison. **Ne confondez pas bonus à la signature et bonus à la performane, qui eux, sont inclus dans le cap hit des joueurs et ne fournissent aucune souplesses aux équipes sur la masse salariale.
Source :
http://proicehockey.about.com/od/learnthegame/a/nhl_salary_cap.htm